当同样的对话不断重复出现。
当约定逐渐模糊，紧张升级，行为反复出现。并非因为人们不愿意，而是因为模式仍然不可见。
INR Pressure Profile
全球最强大的行为画像
看清压力带来的影响。以及工作行为如何发生变化。
基于 INR 构建
INR Pressure Profile 为组织提供清晰而深入的洞察，揭示人们在压力下真实的运作方式，从而在角色配置、情境设计与协作方式上做出更好的决策
前所未有的计算能力
为了实现最大化的结果。
数以千计的计算协同运作，将压力转化为可见的行为。 一致、可验证，并且无需解释。
清晰可见的差异。直接体现在工作中。
INR Pressure Profile 让原本隐藏的内容变得可见。
不是作为建议，而是作为工作中的共同参照。
起价
减少协作中的噪音
行为可以被讨论，而无需争论。
可见的内容无需解释或辩护。
可直接应用于工作中
无需培训即可使用。
该画像贴合每天正在发生的实际情况。
更快识别正在发生的事情
压力被更早识别，而非事后解释。
在问题固化之前，行为模式就已显现。
团队中的一致语言
每个人都在观察同样的行为。
没有标签，没有解读，也没有不同的理解方式。
当压力带来差异时
当管理开始产生摩擦时。
当你感觉到压力之下正在发生某些变化，但对话却不断卡在解读与意图之上。
当情境变化快于行为时。
新的结构，新的节奏，新的期望。
但一旦压力上升，旧有行为就会再次出现。
当它运作良好。直到不再运作为止。
当一个人持续产出，但紧张不断累积，并且只有在恢复缺失时才变得可见。
常见问题
当人们首次使用 INR Pressure Profile 时，常会提出以下问题。
INR Pressure Profile 测量或评估什么？
它不进行测量，也不评判任何人。它描绘的是压力下可观察到的行为模式，不使用评分、标签或判断。
INR Pressure Profile 适用于哪些人？
适用于希望更好理解在工作中压力上升时所发生情况的员工、领导者与团队。
这是一种人格测试吗？
不。Pressure Profile 关注的不是一个人是谁，而是在压力之下，工作中可见的行为发生了什么。
是否使用评分或颜色？
不。该模型刻意不使用评分、排名或颜色，以避免比较或评判。
这与其他行为或压力测试有何不同？
INR Pressure Profile 避免使用标签和下结论。它将行为描述为合乎逻辑且依赖情境的现象，而非问题或个人特质。
在该画像中，“压力”指的是什么？
压力指的是在工作情境中，由期望、相互依赖或管理方式引发的紧张，而不是医学意义上的压力或应激。
INR Pressure Profile 的可靠性如何？
该画像基于科学验证的研究设计，旨在支持识别与对话，而非用来界定或判定所谓的真理。
它在实际工作中能带来什么具体价值？
一种用于讨论压力下行为的共同语言，不带责备、不加评判，也不强行给出解决方案。
INR Pressure Profile 如何在对话中使用？
作为识别的起点。它有助于共同命名当紧张加剧时，所呈现的可见行为。
它也可以应用于团队层面吗？
是的。该画像既可以用于个人层面，也可以作为团队反思的输入。
理解该画像是否需要辅导？
不，该画像的撰写方式使其即使在没有任何前置知识的情况下，也依然易于阅读并具有高度的可识别性。
为什么该画像不提供建议或解决方案？
因为它首先澄清正在发生的事情。解决方案属于随后的对话，而不在画像本身之中。
打个招呼！
填写您的信息，我们将与您联系！
直接联系我们
- info@martijnschaap.com
- +31320844170
