Es misst nichts und bewertet niemanden. Es beschreibt Muster von sichtbarem Verhalten unter Druck – ohne Scores, Labels oder Bewertungen.

Für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams, die besser verstehen möchten, was geschieht, wenn die Spannung in der Arbeit zunimmt.

Nein. Das Pressure Profile geht nicht darum, wer jemand ist, sondern darum, was im Arbeitskontext unter Druck sichtbar geschieht.

Nein. Das Modell verwendet bewusst keine Scores, Rankings oder Farben, um Vergleiche oder Bewertungen zu vermeiden.

Das INR Pressure Profile vermeidet Labels und Schlussfolgerungen. Es beschreibt Verhalten als logisch und kontextabhängig – nicht als Problem oder Eigenschaft.

Druck bezieht sich auf Arbeitssituationen, in denen Erwartungen, Abhängigkeiten oder Steuerung Spannung erzeugen – nicht auf Stress im medizinischen Sinn.

Das Profil basiert auf wissenschaftlich fundierter Forschung und ist darauf ausgelegt, Wiedererkennung und Dialog zu unterstützen – nicht, um eine absolute Wahrheit festzulegen.

Eine gemeinsame Sprache, um über Verhalten unter Druck zu sprechen – ohne Schuldzuweisung, ohne Bewertung und ohne Lösungen aufzudrängen.

Als Ausgangspunkt für Wiedererkennung. Es hilft dabei, gemeinsam zu benennen, was sichtbar geschieht, wenn Spannung zunimmt.

Ja. Das Profil kann individuell genutzt werden und als Grundlage für Teamreflexion dienen.

Nein, das Profil ist so formuliert, dass es auch ohne Vorkenntnisse verständlich und wiedererkennbar ist.

Weil es zunächst klar macht, was geschieht. Lösungen gehören in das anschließende Gespräch – nicht in das Profil selbst.