Competentie ontstaat wanneer iemand ervaart dat inspanning leidt tot ontwikkeling en resultaat.

Binnen INR wordt competentie niet gezien als vast kenmerk van een persoon. Het is een relationele ervaring die afhankelijk is van context.

Wanneer competentie wordt bevestigd:

– Ontstaat initiatief

– Neemt leerbereidheid toe

– Wordt exploratie mogelijk

Wanneer competentie structureel onder druk staat:

– Ontstaat voorzichtigheid

– Neemt vermijding toe

– Wordt bescherming geactiveerd

Belangrijk is dat verlies van competentie vaak wordt geïnterpreteerd als onwil of gebrek aan motivatie, terwijl het in werkelijkheid een logische reactie is op ervaren ineffectiviteit.

Binnen INR is competentie een voorwaarde voor duurzame beweging, niet een resultaat van druk.