Wetenschappelijke Onderbouwing van INR

Motivatie kwaliteit

Self-Determination Theory

- 40+ jaar onderzoek
- Duizenden studies
- Behoeftevervulling en motivatiekwaliteit

Zelfinterpretatie

Self-Perception Theory

- Klassieke sociaalpsychologische basis
- Narratieve identiteitsvorming
- Gedrag als bron van zelfbeeld

2006

McLean & Pratt (2006) – Life’s little (and big) lessons: Identity status and meaning-making in the turning point narratives of emerging adults

,
De auteurs analyseren persoonlijke turning point-verhalen en onderzoeken hoe individuen betekenis construeren uit belangrijke gebeurtenissen. De mate van narratieve integratie hangt samen met identiteitsontwikkeling.
1977

Fazio, Zanna & Cooper (1977) – Dissonance and self-perception: An integrative view of each theory’s proper domain of application

,
De auteurs vergelijken Self-Perception Theory met cognitieve dissonantietheorie. Ze tonen aan dat wanneer interne attitudinale signalen zwak zijn, individuen hun attitudes baseren op observatie van hun gedrag.
2016

Adler et al. (2016) – The incremental validity of narrative identity in predicting well-being

,
De auteurs analyseren narratieve levensverhalen van participanten en onderzoeken hoe narratieve kenmerken samenhangen met welzijn. Ze toetsen of narratieve identiteit unieke voorspellende waarde heeft naast stabiele persoonlijkheidskenmerken.
2001

McAdams (2001) – The psychology of life stories

,
McAdams introduceert het concept van narratieve identiteit. Mensen construeren een intern levensverhaal dat verleden, heden en toekomst verbindt en betekenis geeft aan gedrag en ervaringen.
1972

Bem (1972) – Self-Perception Theory

,
Self-Perception Theory stelt dat individuen hun attitudes en identiteitsaspecten afleiden uit hun gedrag en de context waarin dit gedrag plaatsvindt. Mensen fungeren als het ware als externe observatoren van zichzelf.
2015

Chen et al. (2015) – Basic psychological need satisfaction, need frustration, and need strength across cultures

,
De studie valideert het onderscheid tussen behoeftevervulling en behoeftefrustratie in meerdere landen. De auteurs tonen aan dat behoeftefrustratie unieke negatieve uitkomsten voorspelt, los van lage behoeftevervulling.
2018

Slemp, Kern & Patrick (2018) – Leader autonomy support in the workplace: A meta-analytic review

De meta-analyse integreert meerdere studies over autonomie-ondersteunend leiderschap. De auteurs analyseren hoe leidinggevenden via keuzevrijheid, perspectiefname en niet-controlerend gedrag invloed uitoefenen op motivatie en welzijn van medewerkers.
2015

Olafsen et al. (2015) – Show them the money? The role of pay, managerial need support and justice in a self determination theory model of intrinsic work motivation

De studie onderzoekt hoe salaris, ervaren rechtvaardigheid en leidinggevend gedrag samenhangen met intrinsieke motivatie. De focus ligt op de vraag of financiële beloning intrinsieke motivatie ondermijnt of juist kan ondersteunen wanneer de context autonomie-ondersteunend is.
2013

Vansteenkiste & Ryan (2013) – On psychological growth and vulnerability: Need satisfaction and need frustration as a unifying principle

,
De auteurs introduceren een scherp onderscheid tussen behoeftevervulling en behoeftefrustratie. Terwijl behoeftevervulling samenhangt met welzijn en groei, hangt behoeftefrustratie samen met kwetsbaarheid, defensiviteit en psychopathologie.

De gedragsarchitectuur
van INR in organisaties

Organisaties proberen gedrag te beïnvloeden via doelen, structuren en interventies. Self-Determination Theory laat zien dat de kwaliteit van motivatie bepaalt hoe duurzaam dit gedrag is. Autonome motivatie leidt tot betrokkenheid en welzijn; gecontroleerde motivatie tot spanning en uitputting.

Motivatiekwaliteit alleen verklaart echter niet hoe gedrag onderdeel wordt van professionele identiteit. Self-Perception Theory verklaart hoe individuen hun gedrag observeren en daaruit conclusies trekken over wie zij zijn. 

Het INR-model verbindt deze twee perspectieven in een chronologische gedragsarchitectuur voor organisaties:

  • Organisatorische context beïnvloedt behoeftevervulling
  • Behoeftevervulling beïnvloedt motivatiekwaliteit
  • Motivatiekwaliteit beïnvloedt gedragskeuzes
  • Gedragskeuzes beïnvloeden zelfinterpretatie
  • Zelfinterpretatie beïnvloedt toekomstige motivatie en prestaties

De innovatie van INR ligt niet in het introduceren van nieuwe psychologische wetmatigheden, maar in het systematisch verbinden van motivatiekwaliteit en zelfinterpretatie tot een toepasbare gedragsarchitectuur voor organisaties.

Ontdek INR

Bij Leerpad.com bieden we op maat gemaakte trainingen en ontwikkelingsprogramma’s speciaal ontworpen voor bedrijven. Deze trajecten ondersteunen organisaties vaardigheden te versterken, prestaties te verbeteren en duurzame groei te stimuleren. Wij gebruiken en ondersteunen de INR methode

© 2026 Leerpad.com. All Rights Reserved.

Contact Info