Deze studie onderzoekt de relatie tussen cognitieve dissonantie en Self-Perception Theory. De auteurs testen onder welke omstandigheden mensen hun attitudes afleiden uit gedrag versus wanneer interne spanning (dissonantie) een rol speelt.
Deze studie onderzoekt de validiteit van het onderscheid tussen behoeftevervulling en behoeftefrustratie in verschillende culturele contexten. Het artikel levert empirisch bewijs dat beide constructen onderscheidbaar en psychologisch betekenisvol zijn.
In dit invloedrijke artikel beschrijft Dan McAdams identiteit als een intern geconstrueerd levensverhaal. Individuen creëren betekenis en continuïteit in hun leven door ervaringen narratief te organiseren.
In dit klassieke artikel introduceert Daryl Bem Self-Perception Theory. De theorie stelt dat mensen hun attitudes en zelfbeeld afleiden uit observatie van hun eigen gedrag, vooral wanneer interne signalen zwak of ambigu zijn.
Deze studie onderzoekt de validiteit van het onderscheid tussen behoeftevervulling en behoeftefrustratie in verschillende culturele contexten. Het artikel levert empirisch bewijs dat beide constructen onderscheidbaar en psychologisch betekenisvol zijn.
Deze meta-analyse onderzoekt hoe autonomie-ondersteunend leiderschap samenhangt met motivatie, betrokkenheid en welzijn binnen organisaties. Het artikel kwantificeert de impact van leidinggevend gedrag op motivatiekwaliteit.
Deze longitudinale studie onderzoekt hoe beloning, rechtvaardigheid en behoefteondersteunend leiderschap samenhangen met intrinsieke motivatie op de werkvloer. De studie integreert beloningsstructuren met Self-Determination Theory.
Dit artikel verfijnt Self-Determination Theory door expliciet onderscheid te maken tussen behoeftevervulling en behoeftefrustratie. De auteurs betogen dat afwezigheid van vervulling niet hetzelfde is als actieve frustratie, en dat frustratie unieke negatieve uitkomsten voorspelt.
Deze studie onderzoekt hoe vervulling van de drie psychologische basisbehoeften samenhangt met motivatiekwaliteit, prestatie en welzijn binnen organisaties. Het artikel levert directe empirische ondersteuning voor ZDT in werkcontexten.
Deze meta analyse bundelt experimenteel onderzoek naar het effect van extrinsieke beloningen op intrinsieke motivatie. Het artikel is een klassieker binnen ZDT omdat het laat zien wanneer belonen motivatie kan ondermijnen en wanneer niet.
