Deze studie onderzoekt hoe vervulling van de drie psychologische basisbehoeften samenhangt met motivatiekwaliteit, prestatie en welzijn binnen organisaties. Het artikel levert directe empirische ondersteuning voor ZDT in werkcontexten.
-
Email
info@martijnschaap.com
Baard, Deci & Ryan (2004) – Need satisfaction, motivation and well being at work
Kernbevinding
Behoeftevervulling hangt positief samen met autonome motivatie en psychologisch welzijn. Wanneer werknemers autonomie, competentie en verbondenheid ervaren, neemt de kwaliteit van motivatie toe en verbeteren werkuitkomsten.
Implicatie voor leiderschap
Leiderschap dat keuzevrijheid ondersteunt, duidelijke structuur biedt en relationele veiligheid creëert, versterkt motivatiekwaliteit en welzijn. Sturen op controle vermindert deze effecten.
Betekenis voor INR
Deze studie ondersteunt binnen INR het uitgangspunt dat sociale context directe invloed heeft op motivatiekwaliteit. Vanuit het Narrative perspectief betekent dit dat langdurige behoefteondersteuning het zelfverhaal rondom effectiviteit en verbondenheid positief beïnvloedt, terwijl frustratie een beperkend narratief kan versterken.