Newsroom.
Artikelen.
Leerzaam

Leestijd Drukbestendigheid in technische bedrijven zit in een andere laag dan je misschien denkt. Technische bedrijven hebben geen tekort aan werk. Ze hebben een tekort aan mensen die het werk

Leestijd Waarom persoonlijkheidsmodellen organisaties slimmer laten lijken dan ze zijn.Er gebeurt iets interessants in organisaties. We zeggen dat we mensen beter willen begrijpen. Dat we willen weten wat iemand drijft,

Leestijd Waarom menselijk gedrag in organisaties vaak verkeerd wordt begrepen Menselijk gedrag in organisaties wordt nog vaak gezien als iets dat gestuurd, gecorrigeerd of gemotiveerd moet worden. Leiders proberen mensen

Leestijd Legoblokjes en motivatie. Dit gaat interessant worden. Laten we de setting creëren: Onderzoekers voerden een experiment uit dat op het eerste gezicht bijna kinderachtig lijkt. Geen ingewikkelde apparatuur. Geen

Leestijd Het paradox van Jevons is enorm fascinerend. We praten veel over AI en over banen die verdwijnen. Over efficiëntie en over productiviteit. Maar zelden stellen we de vraag wat

Leestijd Internationale organisaties investeren miljoenen in leiderschap, cultuur en gedragsontwikkeling. En terecht. Zonder consistent leiderschap en sterke samenwerking is schaalbare groei onmogelijk. Maar zodra een organisatie actief is in meerdere

Leestijd Boston Consulting Group schetst een overtuigende toekomst voor B2B sales waarin mensen en AI-agenten steeds nauwer samenwerken. In hun visie verschuift het van een vak dat primair leunt op

Leestijd Het creëren van slagkracht in jouw organisatie Organisaties hebben dit nodig om te overleven. Slagvaardigheid. Besluitvaardigheid en wendbaarheid. De wereld verandert sneller dan ooit. Markten schuiven. Concurrenten bewegen continu.

Leestijd Leiderschap in crisistijd: waarom harde duidelijkheid motivatie kan breken Laatst kwamen we een YouTube Short tegen waarin een leider zijn team toespreekt(fictief als voorbeeld gegeven over hoe het zou

Leestijd Hoe mensen betekenis vormen door hun eigen gedrag te observeren. Een diepgaande analyse over de Self Perception Theory. Je kan het niet echt als model bestempelen maar het kan

Leestijd Oorsprong, claims en waarom dit populaire persoonlijkheidsmodel methodologisch niet overeind blijft. Een analyse van het Enneagram Waarom het Enneagram onderzocht moet worden Het Enneagram is de afgelopen jaren uitgegroeid

Leestijd Oorsprong, uitgangspunten en waarom dit model zo invloedrijk werd. Waarom de Zelfdeterminatietheorie onderzocht moet worden De Zelfdeterminatietheorie is een van de meest invloedrijke motivatietheorieën van de afgelopen decennia. Het

Leestijd In veel organisaties is het zichtbaar. Agenda’s zitten vol. Overleggen volgen elkaar op. Deadlines schuiven, prioriteiten wisselen, mensen rennen. Aan de buitenkant is er beweging. Activiteit. Inzet. En toch

Leestijd En waarom het je uiteindelijk juist minder scherp maakt Wie al wat langer meeloopt in sales, kent het moment. Je zit aan tafel, voelt dat het gesprek niet loopt,

Leestijd Waarom trainingen zo vaak inspireren, maar zelden leiden tot blijvende gedragsverandering In de wereld van training en ontwikkeling wordt veel gesproken over impact. Over rendement. Over transfer van leren

Leestijd Oorsprong, aannames en waarom de Piramide van Maslow zo hardnekkig blijft bestaan Waarom de piramide van Maslow onderzocht moet worden De piramide van Maslow wordt vaak gepresenteerd als een

Leestijd Oorsprong, uitgangspunten en waarom het model zo breed wordt gebruikt. Waarom DISC zoveel voorkomt in organisaties DISC is een van de meest gebruikte gedragsmodellen in organisaties. Het wordt ingezet

Laten we daar naar kijken met het INR Model en het cultuur programma INR Echo. In veel organisaties wordt gedrag besproken alsof het een keuze is. Alsof mensen elke dag

Waarom het gebruik van DISC kleuren in sales hier ontspoort In een recente aflevering van De Beste Sales Podcast schuift Hans Goossen aan als gast. De aflevering is inmiddels meer

Leestijd Een uitgebreide uitleg van Big Five, de meetlogica en wat een open source rapport feitelijk doet. Context en bronmateriaal Dit artikel is gebaseerd op twee bronnen die samen één