Deze meta analyse bundelt experimenteel onderzoek naar het effect van extrinsieke beloningen op intrinsieke motivatie. Het artikel is een klassieker binnen ZDT omdat het laat zien wanneer belonen motivatie kan ondermijnen en wanneer niet.
-
Email
info@martijnschaap.com
Deci, Koestner & Ryan (1999) – Meta analyse beloningen en intrinsieke motivatie
Kernbevinding
Tastbare beloningen die als controlerend worden ervaren hangen samen met een daling in intrinsieke motivatie. Verbale beloningen en feedback kunnen juist positief uitpakken wanneer ze informatief zijn en competentie ondersteunen in plaats van controle te versterken.
Implicatie voor leiderschap
Belonen werkt alleen duurzaam wanneer het niet voelt als druk of manipulatie. Leiders kunnen beter sturen op autonomie ondersteuning en informatieve feedback dan op controle via incentives. Anders krijg je wel gedrag, maar lagere motivatiekwaliteit.
Betekenis voor INR
Deze meta analyse ondersteunt binnen INR het onderscheid tussen gedrag dat ontstaat uit autonome motivatie en gedrag dat ontstaat uit gecontroleerde motivatie. Voor het Narrative perspectief betekent dit dat hetzelfde gedrag door iemand anders kan worden geïnterpreteerd afhankelijk van de ervaren mate van keuzevrijheid. Dat beïnvloedt vervolgens welk verhaal iemand over zichzelf vormt.