Deze longitudinale studie onderzoekt hoe beloning, rechtvaardigheid en behoefteondersteunend leiderschap samenhangen met intrinsieke motivatie op de werkvloer. De studie integreert beloningsstructuren met Self-Determination Theory.
-
Email
info@martijnschaap.com
Olafsen et al. (2015) – Show them the money? The role of pay, managerial need support and justice in a self determination theory model of intrinsic work motivation
Olafsen, A. H., Halvari, H., Forest, J. & Deci, E. L.
2015
Scandinavian Journal of Psychology
Kernbevinding
Beloning op zichzelf ondermijnt intrinsieke motivatie niet automatisch. Wanneer leidinggevenden autonomie ondersteunen en rechtvaardigheid wordt ervaren, blijft intrinsieke motivatie intact of versterkt deze zelfs.
Implicatie voor leiderschap
Beloningssystemen moeten worden ingebed in behoefteondersteunend leiderschap. Controle zonder rechtvaardigheid vergroot het risico op gecontroleerde motivatie.
Betekenis voor INR
Deze studie ondersteunt binnen INR dat externe structuren niet los gezien kunnen worden van de ervaren context. Binnen het Narrative perspectief betekent dit dat dezelfde externe beloning verschillend kan worden geïnterpreteerd afhankelijk van ervaren autonomie en rechtvaardigheid.