Verbondenheid is essentieel voor psychologische veiligheid.

Wanneer verbondenheid wordt ervaren:

– Durven mensen zichtbaar te zijn

– Ontstaat openheid

– Wordt feedback minder bedreigend

Wanneer verbondenheid onder druk staat:

– Ontstaat pleasen of aanpassen

– Wordt afstand genomen

– Wordt relationele bescherming actief

Veel gedrag dat als lastig wordt ervaren in teams is in werkelijkheid een reactie op ervaren relationele dreiging.

Binnen INR is verbondenheid daarom geen zachte factor, maar een structurele voorwaarde voor gezonde samenwerking.